Riscos psicossociais na NR-1: o PGR da sua empresa já cobre?

A atualização da NR-1 está em vigor desde 26/05/2026 e tornou expressa a inclusão dos riscos psicossociais no PGR. No diagnóstico gratuito, a Aryz verifica o que já está adequado e o que ainda precisa ser organizado.

Presença nacional. Proximidade de verdade.

Uma estrutura que combina alcance, conhecimento técnico e atendimento humanizado para apoiar empresas de diferentes portes.

Empresas com contrato vigente
+ 0
Clínicas credenciadas
+ 0
Anos de mercado
0

O diagnóstico verifica três pontos do seu PGR

A Aryz analisa o documento atual, identifica o que já está adequado e registra por escrito o que ainda precisa entrar no levantamento, no inventário de riscos e no plano de ação.

Reunião de 60 minutos. Você recebe o resultado por escrito e sem compromisso de contratação.

Item analisado no diagnóstico

NR-1 · GRO/PGR

Gerenciamento de riscos psicossociais

  • Levantamento dos fatores relacionados ao trabalho
  • Inclusão no inventário de riscos do PGR
  • Plano de ação com responsáveis e prazos
Situação registrada no mapa
Em dia Parcial Pendente
Resultado entregue no mapa de obrigações Por escrito

O que a NR-1 espera das empresas na prática?

Veja uma explicação direta sobre a inclusão dos fatores psicossociais no gerenciamento de riscos e os primeiros passos para organizar a adequação.

Importante: adequação não é um documento isolado. É um processo que precisa refletir a realidade do trabalho.

O que sua empresa precisa considerar agora

Identificação dos fatores
Pontos de atendimento
Avaliação e controle
Com critérios, evidências e plano de ação
Integração ao GRO/PGR
Em um processo documentado e contínuo

Um caminho estruturado entre a exigência e a rotina

A Aryz organiza a jornada de adequação em quatro frentes conectadas, respeitando o contexto, o porte e a operação de cada empresa.

01

Preparação e diagnóstico

Levantamento de contexto, documentos, processos e grupos de trabalhadores.

02

Identificação e avaliação

Análise dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

03

Plano de ação e controle

Priorização de medidas preventivas, responsáveis e acompanhamento.

04

Registro e melhoria contínua

Integração das evidências ao GRO/PGR e revisão periódica das ações.

O risco não está na pessoa. Está nas condições de trabalho

A atualização dá ênfase aos fatores psicossociais relacionados ao trabalho. O objetivo não é avaliar a saúde mental individual, mas reconhecer situações da organização que podem gerar adoecimento.

Da reação ao adoecimento para a prevenção na origem

01

Sobrecarga e ritmo excessivo

Volume, intensidade e jornadas incompatíveis com a capacidade real de execução.

02

Assédio e violência

Condutas, práticas e relações que fragilizam a segurança psicológica no trabalho.

03

Baixa autonomia

Pouco controle sobre decisões, prioridades ou a forma de realizar as atividades.

04

Metas e demandas conflitantes

Expectativas pouco claras, incompatíveis ou sem os recursos necessários.

05

Falta de apoio

Volume, intensidade e jornadas incompatíveis com a capacidade real de execução.

06

Isolamento e conflitos

Volume, intensidade e jornadas incompatíveis com a capacidade real de execução.

Preencha o formulário abaixo para entrar em contato pelo whatsapp.